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江西小时工科技公司专注灵活用工为企业降本增效

发布日期:2021-06-10 14:18   来源:未知   阅读:

  灵活用工,上世纪80年代在欧美兴起,持续至今,在共享经济、平台经济的热潮下,灵活用工热度不断上升。

  1.2018年个人所得税法修改,社会保险费转由税务部门征管,传统民企的社保筹划方式已不再可行,人力成本必然上升、用工风险随之加大。

  3.国内上市和准备上市的人力资源服务公司,多是以“灵活用工”为主业,起到很大的示范作用;

  4.各类研究报告结论中“弹性用工、零工经济、灵活就业、非正规就业”等成为新热点、新趋势。

  1.用工灵活,突破职位编制限制“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题!

  软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作,成果交付,并且用工结算四流合一,完全合法合规。

  2.为企业降本增效线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡,二三四线城市专业人才稀缺,人以稀为贵,灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。

  其次,灵活用工不仅可以降低企业的社保成本,庞大的人工成本(招聘、培训、管理等)也能大幅降低,企业可以通过购买岗位的工作成果,按结果付费。

  3.提升员工综合能力以成果付费的结算方式,可以激励灵活用工的创客们更加主动提升自身能力和综合素质,以满足更高的工作要求,一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫,使得企业的用工更具性价比。灵活用工的成本思考对于成本的核算也是决定灵活用工适用性的重要一步。

  1.你当前的固定员工与灵活员工需要的加班时间是多少?员工加班的成本对于企业来说可是非常昂贵的,往往是一种应急策略而非深思熟虑的计划澳门论坛资料,企业确定核心员工的合适数量,以及增加或减少与灵活用工的人员配备,应该将大多数的加班需求情况排除在外。

  2.当特定项目或返工任务来临时,你有足够的人手来处理额外的工作量吗?如果你的核心员工拥有时间来完成额外的工作,那么你的固定用工成本必定就会过高了。大部分非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工的劳动力来完成,而非核心员工。

  3.你有多少运营费用可以用于灵活用工?很多企业对固定员工的招聘成本都会加以控制,同时对灵活用工会也有相对的预算。对于既需要增加劳动人员,又因对固定员工人数有限制的公司,最好的方式是在有岗位需求的时候,不直接将他招聘进来,而是通过第三方平台进行招聘。

  这样的用工方式可以免除招聘固定员工时的固定成本支出,同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性,避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。从而使得企业在面对业务高峰期时产生的用人冲击可以更加灵活、从容的去应对。

  江西小时工科技有限公司自主研发的小时工灵活用工平台,通过转变企业与员工之间劳动关系,从而达到为企业节省用工成本,让员工到手工资增加,一举两得。返回搜狐,查看更多